A Riya na Unicorn Factory Lisboa
312 candidatos triados, 84 na shortlist, 31 entrevistados. O primeiro mês de uma recrutadora de IA no trabalho.
O arranque
A Unicorn Factory Lisboa gere um acelerador com fluxo constante de candidaturas de fundadores e uma equipa de ops reduzida. Antes da Riya, triar uma coorte significava duas recrutadoras ao telefone durante três semanas. Depois da Riya, significou uma pessoa a rever a shortlist às sextas-feiras à tarde.
Deixámos-lhe um único brief: o ICP, os desqualificadores e as três perguntas que cada fundador tinha de responder. Ela construiu o resto do workflow.
Os números
Mês um: 312 candidaturas triadas, 84 na shortlist, 31 entrevistados ao vivo em português, espanhol ou inglês. Duração média da chamada: onze minutos. O custo por lead qualificado desceu de 38 € para 4,20 €.
Mais importante que o custo: cada fundador recebeu uma chamada em 48 horas. A equipa perdia em silêncio os melhores candidatos para programas mais rápidos. Isso parou na segunda semana.
O que a Riya faz mal
Ela não lê a sala. Quando um fundador fica emotivo por causa de uma rutura com co-fundador, mantém-se no guião. A responsável de ops passa agora a essas chamadas a meio — que é a divisão de trabalho certa.
Não estamos a tentar torná-la humana. Estamos a torná-la uma primeira ronda fiável para os humanos gastarem as horas nas conversas que precisam deles.