Version 4 is live with Human Dialer and AI Workbench
AutoNurtureAutoNurture
← Terug naar blog

Afgebroken oproepen bij nutsbedrijven: het piekseizoen-playbook

De mediane wachttijd bij Britse energieleveranciers is 68 seconden, en dat cijfer werd gemeten in het rustigste kwartaal van het jaar. Dit is het piekseizoen-playbook voor afgebroken oproepen bij nutsbedrijven: de zes soorten oproepen die de wachtrij opbouwen, wat je er als eerste uithaalt, en een telling van zes weken.

8 minPlaybook
Een rij medewerkers van een contactcenter met headsets die vanaf de zijkant typend achter monitoren aan een gedeeld bureau zitten

De mediane wachttijd voor oproepen bij Britse energieleveranciers daalde in het laatst gepubliceerde kwartaal naar 68 seconden. Dat kwartaal liep van april tot juni.

Niemand belt zijn energieleverancier in juni.

Afgebroken oproepen bij nutsbedrijven is het aandeel inkomende bellers dat ophangt voordat iemand opneemt. Dit loopt op bij piekdrukte omdat het aantal binnenkomende oproepen de beantwoordcapaciteit overtreft, niet omdat de vloer slechter werkt. Je brengt het omlaag door volume met een vast afhandelpad uit de wachtrij te halen, de gemiddelde antwoordtijd onder 30 seconden te houden en de uren te dekken waarvoor niemand is ingeroosterd.

Die wachttijd komt uit de laatste Citizens Advice Star Rating, waarbij de mediane score van leveranciers op 3,4 van de 5 lag. Beide cijfers verbeterden ten opzichte van het vorige kwartaal.

Diezelfde publicatie beschrijft die periode als rustiger voor leveranciers. Het beste gepubliceerde beeld van de contactprestaties bij nutsbedrijven is dus een beeld van het makkelijkste kwartaal van het jaar.

Jouw zware ochtend lijkt er totaal niet op. Eerste koude week, de factuurrun is al verstuurd, twee mensen met verlof, en een wachtrij die sneller groeit dan wie dan ook kan opnemen.

Wat is een goed percentage afgebroken oproepen voor een contactcenter van een nutsbedrijf?

Er bestaat geen gepubliceerd percentage afgebroken oproepen voor nutsbedrijven dat het waard is om zomaar over te nemen als doel. Prepaid-aandeel, tariefwijzigingen, storingsblootstelling en lokale regels beïnvloeden het cijfer meer dan teamvaardigheid.

Wat wel bestaat is het klantperspectief. Uit Ofgems klantenservicegegevens blijkt dat 66 procent van de consumenten het makkelijk of redelijk makkelijk vindt om hun leverancier te bereiken, en 10 procent vindt het moeilijk.

Een op de tien die je moeilijk bereikt, is precies de kloof waarin jouw piekdag valt.

Afgebroken oproepen kunnen je ook misleiden wanneer bellers opnieuw bellen. Iemand die vier keer belt in twintig minuten telt op het ene platform als vier afgebroken oproepen en op een ander als een beantwoorde oproep plus drie. Spreek de definitie af met je telefonieleverancier voordat je een doel vaststelt.

Bouw de basislijn op basis van je eigen slechtste dagen, niet je jaargemiddelde. Neem de vijf drukste dagen van afgelopen winter en lees op elke dag het percentage afgebroken oproepen, de gemiddelde antwoordtijd en de langste wachttijd af.

Haal dit nu op: je percentage afgebroken oproepen tussen 08:00 en 10:00 uur op de maandag na je laatste factuurrun. Als je ACD-systeem dit niet per half uur kan opsplitsen, is dat het eerste wat je moet oplossen.

De zes soorten oproepen die een piek bij nutsbedrijven opbouwen

Piekdrukte is geen enkele golf. Het zijn zes voorspelbare soorten oproepen die op dezelfde ochtend binnenkomen.

  1. Schrik van de rekening na een vrieskouperiode. Het verbruik stijgt, de factuur komt binnen, en de beller wil weten of het een fout, een tariefwijziging of een kapotte meter is. Eén groot Amerikaans nutsbedrijf zette hier na een kouder dan gemiddelde winter precies AI op in, beschreven in oproepen over hoge rekeningen bij een Amerikaans nutsbedrijf.
  2. Geen levering en storingscontroles. Korte oproepen, hoog volume, bijna allemaal met dezelfde twee vragen: is het bekend, en wanneer is het weer terug.
  3. Doorgeven van meterstanden. Pure gegevensinvoer die in de meeste klantenbestanden toch agentminuten opslokt.
  4. Verhuizing en contractwijziging bij huurdersmutatie. Seizoensgebonden, omslachtig, en de bron van de klachten over de factuur van volgend kwartaal als het misgaat.
  5. Verzoeken om betalingsregeling. Iemand die om hulp vraagt voordat hij in gebreke blijft, is het goedkoopste gesprek dat je deze maand zult voeren.
  6. Terugbelverzoeken naar aanleiding van herinneringen. Uitgaande herinneringen op dag 5 en dag 15 leiden tot inkomende oproepen, en die komen in dezelfde wachtrij terecht als al het andere.

Schrijf die zes in die volgorde op een whiteboard en je hebt je piekplan, want de mix verandert van jaar tot jaar nauwelijks. Alleen het volume verandert.

Vijf van die zes volgen een vast afhandelpad. Dezelfde vragen, dezelfde oplossing, dezelfde velden. Alleen de betalingsregeling heeft echt een persoon nodig die het account begeleidt.

Een illustratieve dinsdag: 18 werkplekken en de eerste vorst

Illustratief voorbeeld, geen echte klant. Een team van 18 klantenservicemedewerkers bij een middelgrote gasleverancier in Nedersaksen.

De factuurrun gaat uit op de derde van de maand. De eerste vorst valt op de vierde. Twee medewerkers hebben verlof en een is in opleiding.

Om 09:20 uur komen oproepen binnen met dubbel het gebruikelijke tempo. Om 11:00 uur ligt het percentage afgebroken oproepen op 19 procent, de gemiddelde antwoordtijd loopt op tot boven de vier minuten, en de supervisor heeft twee incassomedewerkers van de achterstandenlijst gehaald om telefoons te beantwoorden.

De wachtrij is om 15:00 uur leeg en de dag lijkt overleefbaar.

De kosten komen later. Herinneringen die nooit zijn verstuurd. Huurdersmutaties die een week zijn blijven liggen. Klachten van mensen die om 10:30 uur hebben opgegeven en in plaats daarvan hebben geschreven.

Niemand nam die ochtend een slechte beslissing. De kalender wel.

Vraag jezelf af waar die ochtend in jouw eigen kalender valt. Voor de meeste Europese klantenbestanden van nutsbedrijven is dat de eerste volle week koud weer na een factuurrun, en die staat al in het rooster.

Piekdrukte breekt een contactcenter niet op het moment zelf. Het breekt het werk dat er eigenlijk naast had moeten gebeuren.

Welke oproepen als eerste uit de wachtrij moeten

Triëer op basis van afhandelpad, niet op basis van oproepvolume. Drie categorieën.

AI-geleid. Meterstanden, storingsstatus, saldo- en betalingsvragen, terugbelverzoeken naar aanleiding van herinneringen, intake bij huurdersmutatie. Vast afhandelpad, duidelijke gegevens, geen beoordeling nodig.

AI eerst met een mens op een zin afstand. Oproepen over schrik van de rekening. De uitleg is gescript, de reactie niet, dus de weg naar een mens moet direct beschikbaar zijn.

Alleen mens. Betalingsproblemen, geschillen, overlijden, alles met een kwetsbaarheidsmarkering, en elke onderhandeling buiten het beleid.

Voer de opsplitsing een week lang uit per redencode voordat je beslist. De meeste teams merken dat twee of drie redenen meer dan de helft van de wachtrij vormen, en dat minstens één daarvan pure gegevensinvoer is die niemand graag doet.

Begin met de categorie die saai is, niet de grootste. Saaie oproepen zijn de plek waar geautomatiseerde afhandeling zichtbaar en veilig werkt of faalt.

Waar een voice-AI-medewerker past in de wachtrij van een nutsbedrijf

AutoNurture.AI beantwoordt inkomende oproepen zonder keuzemenu, neemt op binnen twee seconden en werkt in meer dan 12 talen, wat van belang is als je klantenbestand Portugal, Duitsland en Italië omvat.

Het identificeert de beller, lost de vraag op tijdens het eerste gesprek wanneer het pad dit toelaat, stuurt een betaallink zodat er geen kaartgegevens worden uitgesproken tijdens het gesprek, en plant een terugbelafspraak wanneer een mens nodig is. wat de medewerkers daadwerkelijk doen bevat de volledige lijst.

Wanneer intentie of risico toeneemt, gaat het gesprek over naar een menselijke medewerker, met transcript, intentie en account al op het scherm. Je medewerkers krijgen het gesprek, niet het opwarmen.

Bij nutsbedrijven bepaalt de koppeling met systemen de planning, lees daarom eerst de integratielijst. Deze omvat SAP IS-U, powercloud, Schleupen.CS, Oracle Utilities CC&B en Salesforce Energy and Utilities Cloud.

het playbook voor nutsbedrijven en energie loopt het hele proces door, en het rapport over voice-AI in de energiesector gaat dieper dan een blogpost kan.

Gegevens blijven binnen de EU, met een verwerkersovereenkomst op aanvraag en een bewaartermijn die je zelf instelt.

De telling van zes weken tot de piek

  1. Week zes. Haal de halfuurlijkse aankomst- en afbreekcurves op voor de vijf slechtste dagen van afgelopen winter. Rangschik je tien meest voorkomende oproepredenen op volume en op afhandeltijd.
  2. Week vijf. Kies de twee redenen met een vast afhandelpad en het hoogste volume. Schrijf het afhandelpad voor elke op één pagina, inclusief de overdrachtsregel.
  3. Week vier. Zet geautomatiseerde afhandeling alleen voor die twee redenen in, binnen kantooruren, met een mens altijd op een zin afstand.
  4. Week drie. Breid dezelfde twee redenen uit naar avonden en weekenden. Dekking buiten kantooruren is waar afgebroken oproepen zich verbergen, want een oproep die om 20:00 uur door niemand wordt beantwoord, komt nooit terug in het ACD-rapport van morgen.
  5. Week twee. Voer een vergelijkende week uit. Dezelfde twee redenen, de helft van het volume geautomatiseerd, de helft op de oude manier afgehandeld, en vergelijk daarna het percentage afgebroken oproepen, de gemiddelde antwoordtijd en de oplossing bij eerste contact.
  6. Week een. Bevries wijzigingen. Brief de vloer over het escalatiepad en publiceer het ene getal dat iedereen tijdens de piek in de gaten houdt.

Eén ACD-rapport, twee oproepredenen, zes weken. Dat is een plan dat een financiële beoordeling doorstaat.

De checklist voor toestemming en opname

Kort, praktisch en goedgekeurd door je compliance-team vóór de piek, niet tijdens.

Melding van opname en geautomatiseerde afhandeling aan het begin van elk gesprek, in de taal van de beller.

Een route naar een mens bij elk gesprek, op elk moment, zonder dat de beller twee keer hoeft te vragen.

Bewaartermijn vastgesteld en gehandhaafd voor opnames en transcripten, met een verwijderproces dat je kunt aantonen.

Gegevensresidentie bevestigd voor verwerking, niet alleen voor opslag.

Kwetsbaarheids- en niet-bellen-markeringen worden vóór het verbinden van het gesprek uit het bronsysteem gelezen.

Je verplichtingen hangen af van je markt en je toezichthouder, overleg daarom met je compliance-team voordat je iets klantgerichts wijzigt.

Wat je hierna moet doen

Open je ACD-systeem, haal de halfuurlijkse curve van afgebroken oproepen op voor je vijf drukste dagen van afgelopen winter en omcirkel de twee slechtste uren.

Daarna een demo boeken, en we laten een voice-medewerker live tijdens het gesprek draaien voor precies die twee uren, in jouw taal.

Frequently asked questions

Wat is het percentage afgebroken oproepen in een contactcenter van een nutsbedrijf?

Het is het aandeel inkomende bellers dat de verbinding verbreekt voordat een medewerker opneemt, bekeken samen met de gemiddelde antwoordtijd en de langste wachttijd. Bekijk het per half uur op je drukste dagen, want een maandgemiddelde verbergt de twee uren die de tevredenheid daadwerkelijk schaden.

Wat zorgt ervoor dat afgebroken oproepen bij nutsbedrijven pieken tijdens drukte?

Het aantal binnenkomende oproepen overtreft de beantwoordcapaciteit. Vrieskou, factuurruns, tariefwijzigingen, storingen en seizoensverhuizingen vallen binnen enkele dagen van elkaar samen, terwijl vakantiedekking het rooster uitdunt. De mix van oproepen verandert tijdens de piek nauwelijks, alleen het volume en de timing.

Kunnen AI-spraakagenten afgebroken oproepen verminderen zonder medewerkers te vervangen?

Ja, door volume met een vast afhandelpad over te nemen, zoals meterstanden, storingsstatus, saldovragen en terugbelverzoeken naar aanleiding van herinneringen, zodat de wachtrij voor je medewerkers korter wordt. Betalingsproblemen, geschillen en alles met een kwetsbaarheidsmarkering gaan nog steeds naar een mens.

Welke oproepen bij nutsbedrijven moeten bij menselijke medewerkers blijven?

Gesprekken over betalingsproblemen en betaalbaarheid, geschillen, overlijden, klachten, kwetsbaarheidszaken en elke onderhandeling buiten het schriftelijke beleid.