Riya na Unicorn Factory Lisboa
312 candidatos triados, 84 na shortlist, 31 entrevistados. O primeiro mês de uma recrutadora de IA no trabalho.
A configuração
A Unicorn Factory Lisboa gerencia um acelerador com fluxo constante de candidaturas de fundadores e uma equipe de ops enxuta. Antes da Riya, triar uma coorte significava duas recrutadoras ao telefone por três semanas. Depois da Riya, significou uma pessoa revisando a shortlist às sextas-feiras à tarde.
Demos a ela um único brief: o ICP, os desqualificadores e as três perguntas que todo fundador tinha que responder. Ela construiu o resto do fluxo de trabalho sozinha.
Os números
Mês um: 312 candidaturas triadas, 84 na shortlist, 31 entrevistados ao vivo em português, espanhol ou inglês. Duração média da ligação: onze minutos. O custo por lead qualificado caiu de €38 para €4,20.
Mais importante que o custo: cada fundador recebeu uma ligação em 48 horas. A equipe perdia silenciosamente os melhores candidatos para programas mais rápidos. Isso parou na segunda semana.
No que a Riya não é boa
Ela não lê a sala. Quando um fundador fica emotivo por causa de uma ruptura com cofundador, ela segue o roteiro. A líder de ops assume essas ligações no meio — que é a divisão de trabalho certa.
Não estamos tentando torná-la humana. Estamos tornando-a uma primeira rodada confiável para os humanos gastarem as horas nas conversas que precisam deles.