Riya chez Unicorn Factory Lisboa
312 candidats triés, 84 shortlistés, 31 interviewés. Le premier mois d'une recruteuse IA au travail.
La mise en place
Unicorn Factory Lisboa gère un accélérateur avec un flux constant de candidatures fondateurs et une petite équipe ops. Avant Riya, trier une cohorte signifiait deux recruteuses au téléphone pendant trois semaines. Après Riya, une personne revoit la shortlist le vendredi après-midi.
Nous lui avons donné un seul brief : l'ICP, les disqualificateurs et les trois questions que chaque fondateur devait répondre. Elle a construit le reste du workflow.
Les chiffres
Mois un : 312 candidatures triées, 84 shortlistées, 31 interviewés en direct en portugais, espagnol ou anglais. Durée moyenne d'appel : onze minutes. Le coût par lead qualifié est passé de 38 € à 4,20 €.
Plus important que le coût : chaque fondateur a eu un appel sous 48 h. L'équipe perdait en silence les meilleurs profils au profit de programmes plus rapides. Ça s'est arrêté en semaine deux.
Ce que Riya fait mal
Elle ne lit pas la pièce. Quand un fondateur devient émotionnel à propos d'une rupture avec un co-fondateur, elle reste sur le script. La responsable ops reprend maintenant ces appels à mi-parcours — la bonne répartition du travail.
Nous ne cherchons pas à la rendre humaine. Nous cherchons à en faire un premier tour fiable pour que les humains passent leurs heures sur les conversations qui en ont besoin.